Formation Professionnelle Continue

Définition et cadre de la formation continue

La formation professionnelle continue inclut toutes les actions de formation suivies par les individus tout au long de leur vie professionnelle pour développer leurs compétences, se reconvertir ou s'adapter aux évolutions de leur secteur. Encadrée par le Code du travail, elle s'adresse à divers publics : salariés, demandeurs d'emploi, fonctionnaires et travailleurs indépendants. Cette formation peut prendre plusieurs formes :

• Bilan de compétences : Ce dispositif permet aux collaborateurs d'évaluer leurs compétences, aptitudes et motivations. Il est précieux pour définir un projet professionnel ou de formation, en identifiant les compétences à développer ou à acquérir.
  
• Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) : Permet de faire reconnaître son expérience professionnelle pour obtenir un diplôme, un titre ou une certification, sans suivre le parcours traditionnel. La VAE valorise l'expérience acquise sur le terrain et facilite la reconnaissance des compétences.
  
• Programmes certifiants et diplômants : Proposés par des universités, des écoles supérieures ou des organismes spécialisés, ils permettent d'obtenir des diplômes reconnus, contribuant ainsi à la progression et à la sécurisation des carrières professionnelles.
  
• Sessions en entreprise : Les entreprises peuvent organiser des sessions en interne ou envoyer leurs salariés à des sessions externes, adaptées aux besoins spécifiques des employés et de l'organisation. Elles peuvent inclure des ateliers, des séminaires, et peuvent être réalisées en présentiel comme en distanciel, offrant une grande flexibilité.
  
• Apprentissage : Ce dispositif combine apprentissage en entreprise et formation en centre de formation des apprentis (CFA), permettant aux jeunes d'acquérir une qualification professionnelle reconnue tout en bénéficiant d'une expérience pratique.
  
• Formations sur mesure : Conçues pour répondre aux besoins spécifiques des employés et des entreprises, ces formations offrent une flexibilité maximale pour atteindre les objectifs définis, qu'il s'agisse de modules spécifiques ou de formations plus longues.

Importance de la formation continue

Développement des compétences

La formation continue permet aux salariés de répondre à plusieurs objectifs :

Adaptation aux évolutions

Dans un environnement en perpétuelle évolution, il est crucial pour les professionnels de rester à jour :

Suivre les avancées technologiques : La formation continue garantit que les salariés sont informés des dernières technologies et méthodes de travail.

• Réagir aux changements économiques : Elle prépare les salariés à réagir aux fluctuations du marché et aux nouvelles exigences économiques.
• Maintenir une veille constante : Elle favorise une culture de l'apprentissage permanent et de la veille professionnelle.

Opportunités professionnelles

La formation continue ouvre de nouvelles perspectives :

• Accroître les chances de trouver un emploi : Pour les demandeurs d'emploi, elle améliore l'employabilité en offrant des compétences recherchées par les employeurs.
• Faciliter l'évolution au sein de l'organisation : Les salariés formés en continu sont mieux préparés pour évoluer vers de nouvelles fonctions ou responsabilités.
  
• Répondre aux exigences de nouveaux postes : Elle permet de se préparer à de nouvelles fonctions en acquérant les compétences spécifiques requises.

Types de formations continues disponibles

La formation continue comprend une variété de programmes et de dispositifs, tels que :

• Formation intra et inter entreprise : L'organisation peut mettre en place ce type de session pour ses collaborateurs.
• CPF (Compte Personnel de Formation) : Le CPF permet à chaque salarié d'accumuler des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle, qu'il peut utiliser pour financer des sessions qualifiantes.
• Bilans de compétences : Ils permettent aux salariés de faire le point sur leurs compétences, aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel ou de formation.
• VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) : La VAE permet de faire reconnaître son expérience pour obtenir un diplôme, un titre ou une certification.
• Apprentissage : Ce dispositif combine apprentissage en entreprise et formation en centre de formation des apprentis (CFA), permettant aux jeunes d'acquérir une qualification professionnelle reconnue.
• Programmes diplômants : Les universités et autres institutions proposent des programmes de formation continue permettant d'obtenir des diplômes reconnus.
• Formations sur mesure : Ces formations sont adaptées aux besoins spécifiques des salariés et des organisations, offrant une flexibilité maximale pour atteindre les objectifs définis.

Où trouver des formations professionnelles ?

Les organisations peuvent organiser des actions de formation continue en interne, mais la plupart des professionnels suivent des stages proposés par des organismes de formation spécialisés, tels qu'Akigora. Ces organismes offrent des sessions de formation inter-entreprise et intra-entreprise.

Organiser des actions de formation continue inter-entreprise

Chaque organisme de formation dispose de centres où ils proposent des stages inter-entreprise. Ce format est idéal pour la montée en compétences d'un ou deux salariés, avec un prix fixe par participant. Participer à un stage en centre de formation permet de rencontrer d'autres professionnels occupant des postes similaires, favorisant ainsi un partage d'expérience en plus des nouvelles connaissances acquises. Bien que ces sessions soient de courte durée, elles rappellent le cadre universitaire et facilitent l'échange et l'élargissement du réseau des participants. Les lieux et les dates des sessions sont généralement indiqués sur les pages des stages.

Organiser des actions de formation continue intra-entreprise

Certains organismes proposent également d'organiser des formations intra-entreprise, où un formateur se déplace dans les locaux de la société cliente. Cette formule est particulièrement adaptée pour des groupes de plus de deux salariés et permet aux consultants de personnaliser les outils pédagogiques et d'adapter le programme aux profils spécifiques des salariés. Cette flexibilité rend la formation plus efficace et mieux ciblée sur les besoins de l'organisation.

Financement de la formation continue

Les salariés en poste peuvent demander à leur employeur de prendre en charge leur montée en compétences. En effet, les entreprises sont tenues de participer au développement de la formation continue en versant une contribution obligatoire mensuelle. Cette contribution permet notamment aux structures de moins de 50 salariés de financer leur plan de développement des compétences.

Contrairement aux parcours universitaires et aux formations certifiantes CPF, la formation continue est souvent fractionnée en modules de courte durée. Cela permet aux entreprises de cibler précisément les besoins de formation de leurs équipes en fonction des exigences de leur activité.

Pour bénéficier d’un budget de formation, les sociétés de plus de 50 collaborateurs versent une contribution volontaire à leur opérateur de compétences (OPCO). Pour obtenir le financement d'une formation, l'organisation doit simplement envoyer un devis à l'OPCO auquel elle est affiliée.

Les indépendants et les micro-entrepreneurs doivent se tourner vers leur fonds d’assurance formation pour obtenir un financement. De plus, l’assurance chômage, l’État et les régions offrent des possibilités de financement pour les salariés ayant perdu leur emploi, leur permettant ainsi de suivre des formations pour améliorer leurs compétences et leur employabilité.

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Coût des formations 

Le prix d’une formation continue varie en fonction de plusieurs facteurs, notamment la durée et le format choisis. Voici un aperçu des principaux éléments influençant les coûts :

• Formation inter-entreprise : Pour ces sessions, un tarif par salarié est généralement appliqué. Ce coût inclut souvent les frais pédagogiques et les supports de cours.
• Formation intra-entreprise : Ces formations, organisées au sein de l’organisation, ont un prix déterminé pour un groupe de participants. Ce format permet de former plusieurs salariés simultanément, ce qui peut être plus économique.
• Solutions sur mesure : Le coût des formations personnalisées peut varier considérablement en fonction du nombre de modules demandés et de la durée totale de la formation. Ce type de formation est adapté aux besoins spécifiques de l'organisation et peut inclure des options supplémentaires telles que le coaching individualisé ou des sessions pratiques intensives.
  

Accompagnement et congés de formation

Le congé de formation est un dispositif qui permet aux salariés de s'absenter de leur poste pour suivre des études ou une formation qualifiante. Ce congé peut être total ou partiel, selon les besoins de l'employé et les possibilités offertes par l'entreprise. Le droit à la formation est un élément essentiel pour garantir l'évolution des compétences et l'adaptation aux nouvelles exigences du marché du travail.

En investissant dans la formation continue, les entreprises et les salariés peuvent se préparer aux défis futurs et saisir les opportunités de développement. Contactez Akigora, centre de formation Qualiopi, pour découvrir notre offre de services et planifier vos projets de formation.