Formation : Appliquer la lecture comportementale pour sécuriser ses recrutements et sa sélection de candidats

Découvrez notre formation "Appliquer la lecture comportementale pour sécuriser ses recrutements et sa sélection de candidats" conçue pour les professionnels impliqués dans les processus de recrutement. Apprenez à décoder les comportements non-verbaux, à analyser la cohérence entre discours et expressions physiques des candidats, et à construire des profils comportementaux pour sécuriser vos recrutements. Rejoignez-nous pour acquérir les compétences essentielles pour des recrutements réussis.

Objectifs de la formation

En participant à notre formation intitulée "Appliquer la lecture comportementale pour sécuriser ses recrutements et sa sélection de candidats", vous pourrez maîtriser les techniques de lecture comportementale et les appliquer efficacement lors de vos recrutements. Les objectifs spécifiques de cette formation comprennent comprendre les fondamentaux du non-verbal, de la kinésique et du paraverbal, l'analyse de la cohérence entre le discours et l'expression physique d'un candidat, l'application des techniques de synchronisation et de mirroring, le décryptage des réactions instinctives d'un candidat, la distinction des marqueurs comportementaux d'esquive, de fuite ou de sur-valorisation des compétences, et la construction d'un profil comportemental sécurisé de candidat.

Contenu de la formation

Cette formation de deux jours comprend six modules détaillés sur divers aspects de la lecture comportementale dans le recrutement. Vous serez guidé par un expert dans le domaine à travers une variété de contenus, notamment les fondamentaux du non-verbal en entretien, l'analyse de la cohérence et de l'alignement, la posture du recruteur et la synchronisation, la lecture sous pression, la détection des signaux de risque et le traitement des doutes, et le profiling professionnel en cas pratiques. Les sessions comprennent des exposés théoriques, des démonstrations et des mises en situation pour vous aider à mieux comprendre et intégrer les concepts.

Modalités pédagogiques

Notre formation utilise une combinaison d'apports théoriques et de démonstrations en direct, de travaux de groupe, de mises en situation et d'exercices pratiques pour garantir un apprentissage holistique. Vous aurez également accès à des fiches mémo de poche pour vous aider à appliquer les connaissances acquises lors de vos futurs entretiens de recrutement. Nous utilisons également une approche interrogative pour ancrer les notions et susciter des échanges enrichissants entre les participants.

Suivi et évaluation

Le suivi du développement des compétences des participants est assuré par diverses méthodes d'évaluation tout au long de la formation, notamment à travers des mises en situation et des simulations d'entretiens évaluées par le formateur et un quiz de validation des connaissances en fin de formation. Le suivi et la traçabilité sont garanties grâce aux feuilles d'émargement numérique signées par demi-journée et à une attestation de fin de formation remise à chaque participant. En outre, la progression des compétences est mesurée par un auto-positionnement en amont et en aval de la formation. Enfin, nous recueillons régulièrement des retours d'expériences pour améliorer la qualité de notre formation.