Formation : Droit social et droit du travail : maîtriser les bases pour sécuriser la gestion des RH

Vous êtes responsable des ressources humaines ou de la gestion des équipes ? La formation "Droit social et droit du travail : maîtriser les bases pour sécuriser la gestion des RH" vous permettra de maîtriser les fondamentaux du droit du travail, de sécuriser la rédaction des contrats de travail et d'anticiper les risques juridiques liés à la gestion du personnel. Une formation indispensable pour sécuriser vos décisions RH.

Objectifs de la formation

La formation "Droit social et droit du travail : maîtriser les bases pour sécuriser la gestion des RH" a pour objectif de permettre aux dirigeants, responsables RH, encadrants et toute personne en charge de la gestion des ressources humaines de connaître les fondamentaux du droit social et du droit du travail. L'objectif est d'identifier les droits et obligations des employeurs et des salariés, sécuriser la rédaction et la gestion des contrats de travail, maîtriser les règles encadrant la durée du travail, la rémunération et les congés, et anticiper les risques juridiques liés à la gestion du personnel.

Contenu de la formation

La formation se déploie sur deux jours. Le Jour 1 introduit le cadre et les sources du droit du travail. Il aborde la contractualisation du travail, la durée du travail, ainsi que la rémunération et les congés. Le Jour 2 continue avec la rupture du contrat, les instances représentatives du personnel, la santé et la sécurité au travail. Les sessions comportent également des études de cas pratiques, où les participants peuvent analyser des situations juridiques courantes en entreprise.

Modalités pédagogiques

La formation est une alternance d'apports théoriques, d'échanges interactifs et, bien évidemment, de situations pratiques et réelles pour contextualiser l'apprentissage. L'enseignement est soutenu par des supports numériques et papier, des fiches pratiques récapitulatives, des textes de lois, des extraits de conventions collectives et des études de cas. En fin de chaque module, un quiz est proposé pour assurer la validation des connaissances acquises.

Suivi et évaluation

Les participants bénéficient d'un suivi et d'une évaluation continue tout au long de la formation, à travers des exercices pratiques, des quiz et un quiz final pour valider les acquis. Une attestation de compétences est délivrée à la fin de la formation. En outre, pour assurer un suivi optimal, il est proposé aux stagiaires un suivi post-formation.

Compétences

A l'issue de cette formation, les participants seront en mesure de connaître et d'appliquer les règles fondamentales du droit du travail, de rédiger et sécuriser un contrat de travail, de gérer la durée de travail et la rémunération en conformité avec la loi et de maîtriser les procédures liées à la rupture de contrat pour prévenir les litiges.

Points forts de la formation

Le point fort notable de cette formation est qu'elle rend le droit du travail clair et pratique pour sécuriser vos décisions RH. C'est un atout majeur pour toutes les personnes en position de gestion ou d'administration du personnel.

Type de parcours

Le parcours de formation est individualisé, adaptable aux objectifs individuels du stagiaire pour une optimisation des compétences et une prise en compte personnalisée de chaque besoin.