Formation : Leaders Managers : Performez grâce aux équipes intergénérationnelles

La formation Leaders Managers : Performez grâce aux équipes intergénérationnelles s'adresse aux dirigeants et managers souhaitant comprendre et exploiter le potentiel des différentes générations au sein de leur entreprise. Apprenez à adapter votre style de leadership, à favoriser la collaboration intergénérationnelle et à renforcer l'engagement de vos équipes grâce à des pratiques et outils concrets. Transformez la diversité en levier de performance collective et découvrez un plan d'action immédiatement applicable pour optimiser la cohésion et la productivité de votre équipe.

Objectifs de la formation

Dédiée aux dirigeants et managers, la formation "Leader Managers : Performez grâce aux équipes intergénérationnelles" propose une expérience d'apprentissage immersive en abordant comme thématique clé, la coopération et l'engagement intergénérationnels. Les objectifs visent à comprendre les moteurs des différentes générations, identifier les opportunités du "travailler ensemble", ajuster le style de leadership pour satisfaire les attentes de chaque génération, utiliser les techniques de communication du management interculturel pour optimiser la collaboration, construire une culture d'entreprise unifiée et mettre en application un plan d'action opérationnel.

Contenu de la formation

Le programme s'étend sur deux journées. La première journée se concentre sur l’étude des caractéristiques des générations et l’adaptation du management en conséquence. La seconde journée permet à chaque participant de partager leur expérience de l’application des connaissances acquises et d’écouter les conseils du groupe. L’après-midi est dédiée à la discussion autour de la culture d’entreprise, notamment ses valeurs et ses rituels, et de la relation interentreprises en contexte intergénérationnel. Pour un aperçu plus détaillé, consultez notre PDF en pièce jointe.

Modalités pédagogiques

La méthodologie d'enseignement est active et interactive, basée sur le partage d'expériences et la réflexion collective, pour garantir des résultats concluants. Chaque participant est guidé à travers des cas réels, des auto-diagnostics, des exercices d'analyse, et reçoit un feedback constructif pour faciliter l'appropriation des savoir-faire. Des outils tels que des fiches décisionnelles sont mis à disposition pour une mise en pratique immédiate en situation professionnelle.

Suivi et évaluation

Une évaluation continue est effectuée tout au long de la formation grâce à des fiches d'application pratique, de même qu’un suivi régulier lors des moments d'échange collectif. L'aboutissement de cette formation est un plan d'action individuel élaboré pour chaque participant. Ainsi, il repart avec des compétences concrètes et opérationnelles telles que le diagnostic d’une situation intergénérationnelle, la mise en œuvre de pratiques de management adaptées, l’application de principes de communication efficaces et la formulation d’un plan d’action individuel.

Cette formation transforme les différences générationnelles en levier de performance collective, grâce à un plan d'action directement applicable, faisant de ce parcours mixte une véritable opportunité de développement pour votre entreprise.