Découvrez Parent’izi®, le jeu de la parentalité en entreprise pour accompagner les transformations humaines avec impact.
La formation Parents’izi®, le jeu de la parentalité en entreprise vise à sensibiliser et à outiller les professionnels qui accompagnent les transformations humaines dans les organisations. Les participants seront ainsi capables d'intégrer les enjeux de parentalité, d'égalité professionnelle et de qualité de vie au travail à leur pratique.
A la fin du parcours formateur, ils seront en mesure d'appliquer les principes et les étapes de la méthode Parent'izi®, d'adopter une posture de facilitateur adéquate, de préparer et d'organiser une session Parent'izi® et de conduire un débriefing structuré au profit de leurs clients.
La formation Parent’izi® est une immersion dans les enjeux de la parentalité en entreprise. Le parcours se compose de différents modules, mêlant une découverte de l'univers Parent'izi®, une participation à une partie animée, l'animation d'une session en autonomie, la validation des acquis et des points à retenir et enfin, un module additionnel au travail sur les grands enjeux RH de la parentalité et sur les moyens de développer son activité avec Parent'izi®.
La certification parent’izi est orientée pratique, 80% de votre temps sera dédié à la mise en situation réelle. Elle utilise une approche multi-modale combinant théorie et activités pratiques. Les jeux de rôles, la co-construction et les retours d'expériences concrets issus du terrain vous permettront d'acquérir des compétences tangibles directement applicables en entreprise.
Afin de garantir la qualité de la formation, une évaluation se déroule à travers un questionnaire en ligne pour vérifier l'acquisition des compétences. Le suivi de la formation est assuré par le formateur à travers des feedbacks individualisés et la mise en situation d'animation d'une séquence du serious game.
En fin de formation, chaque participant recevra une certification Parent'izi® attestant de sa maîtrise du serious game et lui permettant de le présenter et de le commercialiser auprès des décideurs tout en valorisant ses bénéfices pour les pratiques managériales et la performance collective.







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