Formation : RSE : mise en œuvre pratique de la démarche - Méthodologie et outils

Découvrez notre formation "RSE : mise en œuvre pratique de la démarche - Méthodologie et outils", conçue pour tous ceux qui souhaitent piloter efficacement un projet RSE au sein de leur organisation. À travers des sessions interactives et des cas pratiques, vous acquerrez les compétences essentielles pour intégrer la RSE dans la stratégie de votre entreprise et mettre en place une démarche robuste. Ne manquez pas l'opportunité de devenir un expert en RSE et de faire la différence dans votre organisation.

Objectifs de la formation

Le cours "RSE : mise en œuvre pratique de la démarche - Méthodologie et outils" vise avant tout à doter chaque apprenant des outils pratiques et de la méthodologie nécessaire pour la mise en œuvre d'une démarche RSE robuste à l’échelle de leur organisation, entreprise ou établissement. Pour y parvenir, il est crucial de comprendre les fondements de la RSE et son importance pour les entreprises, d’apprendre à intégrer les ODD dans la stratégie d’entreprise ou de choisir une stratégie d’entreprise RSE, et de s'appuyer sur la norme ISO 26000 et ses principes directeurs pour conduire une démarche RSE.

Contenu de la formation

Décomposé en quatre sessions, le programme aborde les différentes facettes de la RSE. La première session introduit les concepts de la RSE, les objectifs de développement durable (ODD), et la norme ISO 26000. La deuxième session renforce la méthodologie de mise en œuvre de la RSE à travers des présentations d'actions et des études de cas pratiques. La troisième session se concentre sur la mise en pratique des acquis avec un zoom particulier sur les fonctions RH, Finances et Achats. Enfin, la quatrième session, organisée trois mois plus tard, est dédiée au suivi et au retour d'expérience.

Modalités pédagogiques

Notre approche pédagogique allie la théorie à la pratique et met l'accent sur la participation active des participants. La formation se déroule en présentiel avec des apports théoriques, des mises en situation basées sur des scénarios proposés par l'intervenante et les stagiaires, ainsi qu'à travers des quizz et activités ludiques.

Suivi et évaluation

Le suivi et l'évaluation sont deux étapes clés de notre processus de formation. Les acquis sont évalués tout au long de la formation à travers des cas traités et corrigés en séance ainsi que des quizz. Un auto-positionnement des participants est effectué avant et après la formation pour noter les progrès accomplis. Un questionnaire de satisfaction est également adressé aux stagiaires à la fin de la formation pour recueillir leurs impressions et suggestions.