Comment recruter un formateur Expert ?

Les formations proposées ainsi que la qualité et la pertinence des modules sont primordiales pour attirer et fidéliser les étudiants. Or, un enseignement d’excellence est automatiquement lié au formateur qui anime, voire prépare les cours, les ateliers ou encore les conférences. De ce fait, le choix des intervenants est une étape clé pour promouvoir et assurer la valeur des programmes.

Des lieux de rencontre à ne pas négliger

Vous n’y avez peut-être jamais songé, mais certains événements physiques peuvent vous permettre de rencontrer ou d’être mis en relation avec de potentiels intervenants. Ainsi, les salons organisés à destination des étudiants, à la recherche de formations en lien avec leurs envies, sont de parfaits endroits pour rencontrer des professionnels spécialistes de leur cœur de métier. En effet, ce genre d’événements attire de nombreuses personnes aux objectifs variés. Parmi les visiteurs, il se peut donc que vous trouviez des candidats qualifiés et aux compétences pointues, pour les modules proposés par l’école ou le centre de formation professionnelle. Les salons peuvent donc aussi être des espaces de prospection, en parallèle de l’objectif premier.

Les salons principaux ayant lieu dans de nombreuses villes françaises :

• Salons de l’étudiant
• Studyrama
• Onisep

De nombreux événements de ce genre existent à une échelle plus locale, et pour certains sont d’importants lieux de rencontre !

Faire jouer les relations pour recruter un formateur

C'est un grand classique du recrutement car il s’agit d’une technique particulièrement efficace, ayant prouvé sa fiabilité à de multiples reprises : le réseau. Cela peut autant concerner les relations professionnelles que personnelles, car dans bien des cas, les Experts ne sont jamais loin et pourront plus aisément se laisser tenter par l’aventure proposée, notamment s’ils ont la possibilité d’avoir un retour sur l’établissement. De plus, faire appel à son réseau permet de pouvoir prendre en compte des recommandations et ainsi d’avoir un premier aperçu des compétences et/ou savoir-être des professionnels spécialistes mis en avant. Dans le cadre d’une telle structure, il est possible d’interpeller les anciens élèves qui sont parfois réunis dans un programme d’alumnis. Il s’agit d’un excellent moyen de mobiliser des professionnels compétents, qui ont été à la place des étudiants et qui connaissent déjà le mode de fonctionnement de l’école.

L’importance d’Internet et des plateforme de recrutement

Une autre possibilité pour recruter des intervenants concerne Internet et plus spécifiquement les réseaux sociaux, ainsi que les plateformes en ligne dédiées. La première option englobe les interfaces telles que Facebook et LinkedIn. Cette dernière étant un réseau professionnel, il est particulièrement pertinent de poster des annonces et offres d’emploi, de recrutement. Cela peut se faire par le biais de publications traditionnelles, mais aussi grâce à la fonctionnalité “offre d’emploi”. Facebook a également développé cette possibilité, cependant dans bien des cas, les recruteurs privilégient LinkedIn. Approfondissez vos recherches avec une plateforme de recrutement freelance pour trouver le profil idéal.

Comme dit précédemment, des plateformes spécialisées dans la mise en relation d’organismes recruteurs et de professionnels spécialistes de leur domaine. Ainsi, Indeed, Viadeo, Monster ou encore Keljob sont de parfaits outils pour mettre en ligne une ou plusieurs opportunités de poste(s). À l’image des offres sur les réseaux sociaux, vous serez obligés de trier les candidatures en étudiant les profils des candidats, et parfois, il y en a beaucoup !

Déléguer le recrutement

Désormais, quelques entreprises sont spécialisées dans la recherche de consultants, de formateurs et même de conférenciers ! L’avantage de cette solution réside dans le fait que les campagnes de recrutement sont en grande partie prises en charge par ces cabinets de recrutement nouvelle génération. De ce fait, les écoles et centres de formation professionnelle sont épaulés par des professionnels de la recherche de profils en adéquation avec leurs besoins et attentes. Cela peut notamment permettre d’appréhender la rentrée avec davantage de sérénité. Par ailleurs, ces entreprises interviennent de différentes manières et ont chacune leur spécificité. En effet, certaines ciblent des spécialistes à une échelle locale, quand d’autres recherchent des Experts partout en France, grâce à un outil numérique.

Cette solution vous permet donc de trouver des formateurs pour vos formations, mais elle a tout de même généralement un coût, sauf dans le cas d’Akigora puisque le cabinet se rémunère en prélevant une commission aux Experts qui sont sélectionnés.  

Il existe de nombreuses méthodes pour recruter des formateurs qualifiés et pertinents. Vous avez donc le choix de tenter celles qui conviennent le mieux aux attentes de l’École ou du Centre de formation professionnelle.

Pour toute recherche de formateur(s) pour votre établissement, vous avez la possibilité de solliciter les services d’Akigora et de profiter de notre plateforme de recrutement d'intervenant. Nous vous accompagnons tout au long du processus et vous simplifions le parcours en prenant en charge la présélection de candidats ainsi que la partie administrative. Vous pouvez ainsi proposer les meilleurs intervenants plus facilement à vos étudiants !

‍