Portage salarial : les privilèges du travail en freelance avec les avantages du salariat

Se lancer en indépendant peut parfois être un véritable parcours du combattant ! Si faire connaître son activité, trouver des clients, choisir un statut juridique pertinent et avantageux, gérer des formalités administratives...ne sont pas des tâches que vous souhaitez effectuer, mais que vois aimeriez développer une activité professionnelle en indépendant, le portage salarial peut alors être la solution idéale ! Découvrez ce format de travail et ses avantages.

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1. Qu'est-ce que le portage salarial ?

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Le portage salarial est un contrat de travail instaurant une relation tripartite entre un travailleur indépendant (ou salarié porté), un client (entreprise, école, collectivité, association,...) et une société de portage. Cette solution est souvent un bon compromis pour une personne qui souhaite développer son activité professionnelle en indépendant tout en bénéficiant des avantages et de la sécurité du salariat.

Concrètement, comment cela fonctionne ?

Le salarié porté réalise en totale indépendance des missions pour un client qui, une fois la prestation effectuée, paiera la société de portage, afin qu'elle rémunère à son tour le freelance. Ce dernier fixe ses propres conditions (taux de facturation, horaires, les frais à inclure, périmètres d'intervention, choix des clients,...) et établit avec l'entreprise de portage un véritable contrat de travail.

Ce format de travail est compatible avec un grand nombre d'activités professionnelles comme :

- les métiers du web et du digital

- les domaines de la gestion et de la finance les métiers du web et du digital

- les consultants en communication et marketing

- la gestion ou encore la finance…

La société de portage, une fois la prestation réalisée, facture l'entreprise cliente des honoraires établis avec le salarié au moment de la signature du contrat, qui sont ensuite versés au salarié porté sous forme de salaire. Les charges patronales, les frais de gestion,... sont déduits du montant facturé. En moyenne, le coût du portage salarial correspond à 10% du chiffre d'affaires HT.  L'entreprise de portage rémunère le salarié porté tous les mois et l'accompagne dans le développement de son activité (formation, réseau…).

Quant à l'entreprise cliente, elle bénéficie d'une prestation de service de qualité grâce à l'expertise, connaissances, au savoir-faire du salarié porté et délègue la gestion administrative du contrat de prestation à la société de portage. De plus, grâce à ce format de travail, les entreprises clients peuvent ajuster leurs ressources en fonction de leurs besoins et ainsi réaliser des économies.

Il est important de noter que le salarié porté doit être traité de manière équitable par rapport aux autres salariés de l'entreprise cliente et ne peut pas être exploité de quelque manière que ce soit. En France, le travail temporaire est encadré par la loi n° 2001-397 du 9 mai 2001 relative au travail temporaire.

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2. Quels sont les avantages du portage salarial ?

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Le portage salarial apparaît donc comme une solution intéressante pour les freelances qui souhaitent bénéficier de certains avantages liés au statut de salarié, tout en conservant leur indépendance et leur flexibilité. Près de 100 000  travailleurs indépendants français ont opté pour ce format de travail qui présente de nombreux avantages comme :

- Pas de statut à créer : la personne qui se lance n'a pas besoin de créer un statut particulier ou une entreprise et peut donc démarrer rapidement son activité, une fois le contrat de travail établi avec la société de portage.

- Sécurité juridique et sociale : en étant salarié porté, vous bénéficiez d'une couverture sociale complète, notamment en matière de protection sociale (couverture maladie, couverture accidents de travail, maternité, invalidité, retraite). Vous êtes également protégé en cas de litige avec un client.

- Gestion simplifiée de votre activité : le portage salarial permet aux freelances de déléguer la gestion de leur comptabilité et des formalités administratives (déclaration à l'URSSAF, devis aux clients, édition de factures) à l'entreprise de portage, et ainsi de se concentrer sur leur activité principale.

- Gestion de la relation clients : le salarié porté confie la gestion de ses relations clients à l'entreprise de portage et s'affranchit ainsi de tâches administratives comme l'établissement de contrats.

- Stabilité financière : le travailleur indépendant perçoit un salaire mensuel régulier, avec des frais professionnels déductibles et un chiffre d'affaires qui n'est pas plafonné. Le salaire net représente environ 50% de ce qui est facturé aux clients. En effet,  les charges patronales représentent environ 40% et les frais de gestion environ 10%.

- Accès à des formations et à des avantages sociaux : le portage salarial bénéficie depuis le 1er juillet 2017 d'une Convention collective nationale de branche qui permet au salarié porté de se former de manière continue, et de bénéficier d'avantages collectifs tels que les congés payés, les RTT,  mutuelle, prévoyance…

Ce mode de travail, à mi-chemin entre le salariat et l'entrepreneuriat, permet donc au freelance de développer une activité d'indépendant, sans avoir l'obligation de créer une entreprise, et de bénéficier du régime social du salarié et d'une plus grande liberté, tout en limitant les risques inhérents au statut d'indépendant.

Intéressé par le portage salarial? Il n'y a plus qu'à s'inscrire dans une société de portage, comme Embarq, qui est une plateforme en ligne dont la mission est de dépoussiérer le secteur du portage salarial et de créer un nouveau modèle plus transparent, technologique et bienveillant.

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