Formation : Parent’izi®, le jeu de la parentalité en entreprise

Découvrez Parent’izi®, le jeu de la parentalité en entreprise, une formation ludique et immersive qui vous permettra de comprendre les enjeux de la parentalité au travail, d'identifier les leviers d'action pour mettre en place une politique parentalité efficace, et d'évaluer son impact sur la santé mentale, l'égalité professionnelle et la performance collective. Une approche innovante pour sensibiliser et accompagner les professionnels dans leur gestion de la parentalité en milieu professionnel.

Objectifs de la formation

Embarquant dans une démarche originale et ludique, la formation Parent'izi® se destine à tous les professionnels souhaitant comprendre et intégrer les enjeux de la parentalité au travail. Elle permet d'identifier les impacts de celle-ci sur la santé mentale, l'engagement, la performance et l'égalité professionnelle. De plus, elle offre la possibilité de discerner les stéréotypes, biais et freins pouvant influencer les pratiques managériales ainsi que de mettre en œuvre les outils nécessaires à l'établissement d'une politique parentalité.

Contenu de la formation

Construite autour d'un apprentissage interactif du monde du travail, la formation Parent'izi® se décompose en plusieurs étapes :
-L'accueil et présentation du cadre de la formation.
-Une mise en situation par le jeu permettant de comprendre les réalités vécues par les salariés parents.
-L'identification et l'évaluation des leviers d'action pour une politique parentalité efficace.
-Enfin, un débrief collectif et une évaluation des acquis.

Modalités pédagogiques

Dans un format alliant théorie et pratique, la formation Parent'izi® repose sur diverses activités : jeu de plateau collaboratif et de mise en situation, jeu de cartes pour identifier les leviers d'action, partage d'expérience et synthèse des apprentissages. Elle s'articule autour d'une pédagogie expérientielle par le jeu, des échanges et la réflexion collective.

Suivi et évaluation

Les modalités d’évaluation et de suivi sont assurées par un questionnaire en ligne (QCM), un suivi des progressions et la validation des compétences. Cette formation s'inscrit pleinement dans les politiques de Responsabilité Sociétale des Entreprises et contribue au pilier social de la RSE en prévenant la charge mentale, en améliorant le dialogue et la qualité des relations de travail, en renforçant l'égalité professionnelle et en développant une culture managériale plus inclusive.